Minera Spence triplica el promedio de dotación femenina en la industria

En el Día Internacional de la Mujer en la Minería, BHP destacó lo realizado desde el 2016, año en que se propusieron la meta de alcanzar el balance de género al 2025. Hoy, la minera Spence esta cada día más cerca de convertirse en la faena con mayor representación femenina del país. 

Actualmente, la operación triplica la media nacional de la industria minera en participación de mujeres (12,6% según los últimos datos de Cochilco). Dentro de los logros destaca la paridad en sus equipos de liderazgo, y la dirección de las gerencias generales de Mina y Plantas, las cuales están a cargo de dos ingenieras Sussanah Osborne y Eliana Calderón, respectivamente.

"Estamos muy orgullosos de alcanzar esta cifra. Queremos ser una fuente de inspiración y motivar a las nuevas generaciones a sumarse a la minería. Es por eso que hicimos un estudio para medir los efectos de la incorporación femenina, y los resultados son reveladores: los equipos paritarios permiten aumentar la productividad en 11%, forjan equipos de alto desempeño y aportan en la creación de un clima colaborativo y con mejores resultados", expresó la gerente general de Plantas de Spence, Eliana Calderón, sobre los avances en inclusión de la minera.

Del 38,4% de mujeres presentes en la operación, un 40,5% ejercen roles de liderazgo, objetivo que se ha logrado a través de la habilitación de diversas iniciativas dirigidas al desarrollo y retención de talento femenino en la industria minera.

“La mayor presencia femenina en nuestra dotación representa un gran desafío y nos exige seguir haciendo cambios innovadores. Por esto, tenemos la tarea de ir más allá de la incorporación de mujeres la fuerza laboral. Tenemos que avanzar cada día para ser una empresa más inclusiva y diversa”, recalcó la ejecutiva de la cuprífera.

Es de esta forma y apuntando a facilitar el desarrollo de las mujeres en esta área que la Minera Spence implemento medidas con foco a la flexibilidad horaria, programas de prevención del acoso y agresión sexual, además de adaptaciones en la infraestructura.

Además, entre los programas impulsados por la Minera Spence está “mujeres en red”, que busca fortalecer la confianza y autoestima de las vecinas de la comuna de Sierra Gorda, con charlas y talleres. También, la compañía desarrolla el Programa de Apoyo al desarrollo Local, el que tiene como objetivo impulsar la economía de la zona.